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사용자는 법정근로시간을 초과한 연장근로 및 야간근로(하오10시부터 상오6시까지 사이의 근로)에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산한 연장근로수당 및 야간근로수당을 가산 지급하여야 합니다.
근로시간이 1일 8시간을 초과하여 연장근로시간과 야간근로(22:00∼06:00)가 중복되는 경우에는 연장근로수당 50%와 야간근로수당50%를 각각 가산하여 100%의 가산수당을 지급하여야 됩니다.
따라서 이 경우에는 기본적으로 지급되는 통상임금100%와 연장근로수당50%, 야간근로수당50%를 합한 100%의 법정가산수당을 지급함으로서 총200%의 임금을 지급해야 합니다.
근로자가 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정한 휴일에 근로한 때에는 역시 통상임금의 50%를 가산한 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
월급제의 경우에는 이미 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 유급휴일에 근로하는 경우 휴일근로로 인한 150%의 휴일근로수당만 가산 지급하면 되지만, 아르바이트 등 일당제의 경우 주휴수당100%와 50%를 가산한 휴일근로수당 150%를 합하여 총250%의 임금을 지급해야 합니다.
이와 같은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 및 월차수당, 년차수당, 생리수당을 법정수당이라고 하며 근로기준법에서는 사용자가 의무적으로 지급하도록 규정하고 있으며 사용자가 이를 어기면 처벌을 받게 됩니다.
법정수당의 소멸시효도 임금과 같이 3년으로서 사유발생일로부터 3년까지는 언제든지 청구할 수 있습니다. |
